Hver utvelgelse er unik. For å finne den rette kandidaten må vi bruke tilstrekkelig med tid slik at vi forstår oppdragsgivers utfordringer, forventninger og muligheter. Stillings- og kravanalysen danner grunnlaget for vår forretningsmessige forståelse av kunden og sikrer vår dialog med kandidatene.
Sammen finner vi den riktige profilen basert på en prosess der spørsmål som; hvordan merker dere at en leder lykkes? Hva skal prioriteres? Hva kjennetegner kulturen og hvordan etterleves verdiene? I samtaler med interne nøkkelpersoner ser vi stillingen fra ulike perspektiv og henter inn tilgjengelig informasjon. Dette legger grunnlaget for hvilke kandidater vi skal søke etter, for hvordan vi skal motivere dem inn i prosessen, og for hvordan vi skal velge ut den rette blant de beste.
Målet med rekrutteringen er å finne den kandidaten som best vil lykkes i rollen. Vi leter etter de som er riktige for rollen, men som kanskje ikke søker aktivt. For hvert oppdrag lager vi en plan der annonsering og søk inngår.
Både når det gjelder utvelgelsen eller søket leter vi etter de kandidatene med rett kompetanse og størst potensiale for å lykkes i rollen. Kandidatvurderingen gjøres fortløpende av oss. Rene search-oppdrag avtales spesielt.
Hva kjennetegner morgendagens medarbeider og leder?
Gjennom god samtaleteknikk, personprofilanalyse og vurdering finner vi finalekandidater til presentasjon for kunden. Vi gir en grundig vurdering av hver kandidat og benytteren skjematisk fremstilling av kandidatenes treff på de ulike kompetansekravene.
Gjennom samtalen med kandidaten dannes det noen hypoteser for personlige egenskaper, adferd og motivasjon. Dette drøfter vi og nyanserer underveis i prosessen. Vår anbefaling er basert på grundige intervjuer, testresultater, vurderinger, observasjoner og et tilstrekkelig antall referansesamtaler.
Det er med stolthet og glede hver gang, når vi finner og kan følge opp ledere og spesialister som leverer resultater over tid. Det første året etter at kandidaten har startet i stillingen, følger vi opp med hvordan vedkommende innfrir i rollen. Vi følger samtidig opp i hvilken grad kandidatens forventninger er innfridd.
Vi skal levere med kvalitet. Dersom en anbefalt kandidat mot formodning ikke innfrir og må slutte innen 6 måneder, gjør vi jobben om igjen – uten ekstra kostnader for oppdragsgiver, bortsett fra kjøpte tjenester.